disertacija
Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja

Ivana Šerić (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Doktorska škola
Citirajte ovaj rad

Šerić, I. (2016). Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja (Disertacija). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606

Šerić, Ivana. "Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja." Disertacija, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606

Šerić, Ivana. "Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja." Disertacija, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606

Šerić, I. (2016). 'Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja', Disertacija, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, citirano: 22.10.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606

Šerić I. Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja [Disertacija]. Osjek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku; 2016 [pristupljeno 22.10.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606

I. Šerić, "Utjecaj elemenata organizacijske kulture na percepciju etičkog poslovanja", Disertacija, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Osjek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:236:084606