Doktorski rad Doprinos interne komunikacije razvoju marke poslodavca je istražio odnos između interne komunikacije i marke poslodavca, dva ključna aspekta percepcije poslodavca. U sklopu rada je provedeno kvantitativno istraživanje na 3.457 ispitanika i kvalitativno istraživanje na 51 ispitaniku kako bi se identificirale ključne prakse interne komunikacije koje najznačajnije pridonose procesu razvoja marke poslodavca. Modeliranjem strukturnih jednadžbi analizirani su kvantitativni podaci, dok su analizom sadržaja, grupiranja i sinteze analizirani kvalitativni podaci. Provedenom analizom utvrđeni su izravni i neizravni učinci dimenzija zadovoljstva internom komunikacijom, koje predstavlja rezultat interne komunikacije, na ukupnu internu atraktivnost poslodavca, koja predstavlja rezultat razvoja interne marke poslodavca. Ustanovljeno je da se u kontekstu razvoja marke poslodavca interna komunikacija ne može proučavati zbirno jer svaki od aspekata interne komunikacije drugačije doprinosi razvoju marke poslodavca. Iako interna komunikacija jest cjelina, ona je itekako promjenjiva, a svaki od njezinih aspekata može imati drugačiji učinak na marku poslodavca. Dodatno, osim što stavovi o radu i organizaciji, kao što su percipirana organizacijska podrška i ispunjenost psihološkog ugovora, doprinose ovom odnosu, dodatno je potrebno utvrditi ulogu i nekih drugih stavova o radu i organizaciji, kao što su posvećenost organizaciji i reputacija. Osim toga, utvrđeno je da su ključni aspekti interne komunikacije koji doprinose razvoju marke poslodavca primjereno odabrani kanali interne komunikacije, uravnotežene povratne informacije, zadovoljavajuća neformalna komunikacija te pozitivno percipirani odnosi među zaposlenicima i odnosi s nadređenim.