prikaz prve stranice dokumenta Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
Rad nije dostupan
magistarski rad
Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva, 2011. urn:nbn:hr:168:324559
Ljubičić, Ivica
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet elektrotehnike i računarstva
Zavod za telekomunikacije

Citirajte ovaj rad

Ljubičić, I. (2011). Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima (Magistarski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, Ivica. "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima." Magistarski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva, 2011. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, Ivica. "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima." Magistarski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva, 2011. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, I. (2011). 'Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima', Magistarski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva, citirano: 18.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić I. Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima [Magistarski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva; 2011 [pristupljeno 18.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

I. Ljubičić, "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima", Magistarski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet elektrotehnike i računarstva, Zagreb, 2011. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovModeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
Naslov (engleski)Modeling and integration of human resource workflow system and business process management systems
AutorIvica Ljubičić
MentorŽeljka Car (mentor)
Član povjerenstvaKrešimir Fertalj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaŽeljka Car (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet elektrotehnike i računarstva
(Zavod za telekomunikacije)
Zagreb
Datum i država obrane2011-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Elektrotehnika
Univerzalna decimalna klasifikacija
(UDC)		621.3 - Elektrotehnika
Sažetak
Ključnu tehnologiju na kojoj počiva upravljanje poslovnim procesima čine sustavi za upravljanje poslovnim procesima. Izvršavanje poslova od strane ljudskih resursa moguće je kontrolirati putem sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa. U okviru magistarskog rada opisana je problematika modeliranja i integracije sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa uz poseban naglasak na mehanizme raspodjele poslova ljudskim resursima. Predloženi model sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa podržava višekriterijski okvir za definiciju raspodjele poslova ljudskim resursima koji se zasniva na predlošcima za raspodjelu poslova. Predloženi model programski je izveden u skladu s WS-HumanTask specifikacijom što omogućava integraciju sa svim vanjskim sustavima koji su sukladni s specifikacijom te garantira interoperabilnost i prenosivost sustava. Realizirani sustav uključuje podršku za raspodjelu poslova ljudskim resursima na osnovu njihovih kompetencija, što je važno za poslove kod kojih resursi moraju posjedovati specifična znanja i vještine kako bi učinkovito i kvalitetno izvršili određeni posao. Model za izračun kompetencija resursa zasniva se na klasifikaciji koje znanje dijeli na teorijsko i empirijsko. U radu je opisana programska izvedba modela i njegova primjena za studijski primjer procesa u uslužnoj organizaciji. Iz studijskog primjera jasno je vidljivo da se višekriterijski mehanizam za raspodjelu poslova ljudskim resursima može primjeniti na razne scenarije te u odnosu na jednokriterijski mehanizam omogućava učinkovitiju identifikaciju najpogodnijih resursa za izvršavaje nekog posla uz poštivanje složenih poslovnih pravila.
Sažetak (engleski)
Business Process Management System (BPMS) is the core technology of the Business Process Management (BPM) discipline. Human Task Management System (HTMS) is a component of a BPMS responsible for controlling the execution of human tasks. This master thesis is dealing with the challenges of modelling and integration of HTMS with particular focus on human task assignment mechanisms. The proposed model of HTMS implements a framework for multi-criteria task assignment based on Workflow Resource Patterns. The proposed model of HTMS is implemented according to WS-HumanTask specification which enables integration with external systems, interoperability and portability. The multi-criteria task assignment mechanism includes competency based task assignment that enables more effective and efficient task assignment for knowledge intensive human tasks. The foundation of competency based task assignment is knowledge classification which distinguishes two types of knowledge: theoretical and empirical. Implementation of the HTMS model is described with a case study from service industry. The case study clearly showed that multi-criteria task assigment can be applied to various scenarios in the organisation. When compared to single-criteria task assignment, multi-criteria task assigment delivers more efficient and effective assignment mechanism that can support complex business rules of the organisation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:168:324559
Studijski programNaziv: Elektrotehnika
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski znanstveni (magistarski)
Akademski / stručni naziv: Magistar znanosti elektrotehnike (mag. ing. el.)
URL zapisa u kataloguhttp://lib.fer.hr/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=35452
Vrsta resursaTekst
Opseg153 str ; 30 cm
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij FER-a
Datum i vrijeme pohrane2020-08-24 09:23:32

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij