prikaz prve stranice dokumenta Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
No public access
scientific master's theses
Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing, 2011. urn:nbn:hr:168:324559
Ljubičić, Ivica
University of Zagreb
Faculty of Electrical Engineering and Computing
Department of Telecommunications

Cite this document

Ljubičić, I. (2011). Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima (Scientific master's theses). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, Ivica. "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima." Scientific master's theses, University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing, 2011. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, Ivica. "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima." Scientific master's theses, University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing, 2011. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić, I. (2011). 'Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima', Scientific master's theses, University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Ljubičić I. Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima [Scientific master's theses]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing; 2011 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

I. Ljubičić, "Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima", Scientific master's theses, University of Zagreb, Faculty of Electrical Engineering and Computing, Zagreb, 2011. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:168:324559

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleModeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
Title (english)Modeling and integration of human resource workflow system and business process management systems
AuthorIvica Ljubičić
MentorŽeljka Car (mentor)
Committee memberKrešimir Fertalj (predsjednik povjerenstva)
Committee memberŽeljka Car (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Electrical Engineering and Computing
(Department of Telecommunications)
Zagreb
Defense date and country2011-07-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		TECHNICAL SCIENCES
Electrical Engineering
Universal decimal classification
(UDC)		621.3 - Electrical engineering
Abstract
Ključnu tehnologiju na kojoj počiva upravljanje poslovnim procesima čine sustavi za upravljanje poslovnim procesima. Izvršavanje poslova od strane ljudskih resursa moguće je kontrolirati putem sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa. U okviru magistarskog rada opisana je problematika modeliranja i integracije sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa uz poseban naglasak na mehanizme raspodjele poslova ljudskim resursima. Predloženi model sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa podržava višekriterijski okvir za definiciju raspodjele poslova ljudskim resursima koji se zasniva na predlošcima za raspodjelu poslova. Predloženi model programski je izveden u skladu s WS-HumanTask specifikacijom što omogućava integraciju sa svim vanjskim sustavima koji su sukladni s specifikacijom te garantira interoperabilnost i prenosivost sustava. Realizirani sustav uključuje podršku za raspodjelu poslova ljudskim resursima na osnovu njihovih kompetencija, što je važno za poslove kod kojih resursi moraju posjedovati specifična znanja i vještine kako bi učinkovito i kvalitetno izvršili određeni posao. Model za izračun kompetencija resursa zasniva se na klasifikaciji koje znanje dijeli na teorijsko i empirijsko. U radu je opisana programska izvedba modela i njegova primjena za studijski primjer procesa u uslužnoj organizaciji. Iz studijskog primjera jasno je vidljivo da se višekriterijski mehanizam za raspodjelu poslova ljudskim resursima može primjeniti na razne scenarije te u odnosu na jednokriterijski mehanizam omogućava učinkovitiju identifikaciju najpogodnijih resursa za izvršavaje nekog posla uz poštivanje složenih poslovnih pravila.
Abstract (english)
Business Process Management System (BPMS) is the core technology of the Business Process Management (BPM) discipline. Human Task Management System (HTMS) is a component of a BPMS responsible for controlling the execution of human tasks. This master thesis is dealing with the challenges of modelling and integration of HTMS with particular focus on human task assignment mechanisms. The proposed model of HTMS implements a framework for multi-criteria task assignment based on Workflow Resource Patterns. The proposed model of HTMS is implemented according to WS-HumanTask specification which enables integration with external systems, interoperability and portability. The multi-criteria task assignment mechanism includes competency based task assignment that enables more effective and efficient task assignment for knowledge intensive human tasks. The foundation of competency based task assignment is knowledge classification which distinguishes two types of knowledge: theoretical and empirical. Implementation of the HTMS model is described with a case study from service industry. The case study clearly showed that multi-criteria task assigment can be applied to various scenarios in the organisation. When compared to single-criteria task assignment, multi-criteria task assigment delivers more efficient and effective assignment mechanism that can support complex business rules of the organisation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:168:324559
Study programmeTitle: Postgraduate master programme in electrical engineering
Study programme type: university
Study level: postgraduate
Academic / professional title: Magistar znanosti elektrotehnike (Magistar znanosti elektrotehnike)
Catalog URLhttp://lib.fer.hr/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=35452
Type of resourceText
Extent153 str ; 30 cm
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryFER Repository
Created on2020-08-24 09:23:32

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij