Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta

Glamuzina, Mia

prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta

Access restricted to students and staff of home institution

doctoral thesis

Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta

Split: University of Split, Faculty of economics Split, 2014. urn:nbn:hr:124:993806

Glamuzina, Mia

University of Split
Faculty of economics Split

Cite this document

APA 6th Edition

Glamuzina, M. (2014). Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta (Doctoral thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

MLA 8th Edition

Glamuzina, Mia. "Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta." Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

Chicago 17th Edition

Glamuzina, Mia. "Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta." Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, 2014. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

Harvard

Glamuzina, M. (2014). 'Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta', Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, accessed 31 March 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

Vancouver

Glamuzina M. Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta [Doctoral thesis]. Split: University of Split, Faculty of economics Split; 2014 [cited 2023 March 31] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

IEEE

M. Glamuzina, "Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta", Doctoral thesis, University of Split, Faculty of economics Split, Split, 2014. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:993806

Please login to the repository to save this object to your list.

Metadata

Title	Utjecaj razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta
Title (english)
Author	Mia Glamuzina
Mentor	Marin Buble (mentor) MBZ: 095961
Committee member	Želimir Dulčić (predsjednik povjerenstva) MBZ: 95935
Granter	University of Split Faculty of economics Split Split
Defense date and country	2014-07-16, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Economics Organization and Management
Universal decimal classification (UDC)	005 - Management
Abstract	U ovoj je doktorskoj disertaciji s teorijskog i empirijskog aspekta obrađena problematika utjecaja razvijenosti vodstva na učinkovitost top menadžmenta. Dovodeći u odnos razvijenost procesa vodstva i učinkovitost top menadžmenta kroz izradu originalnog teorijskog modela njihove povezanosti, kojemu je svrha utvrđivanje utjecaja, smjera i intenziteta veze između razvijenosti vodstva i učinkovitosti top menadžmenta, omogućena je identifikacija determinanti utjecaja na ishod procesa vodstva, pružanje novog metodološkog pristupa klasifikaciji vodstva prema kriteriju (ne)razvijenosti i mjerenje učinkovitosti top menadžmenta prilagođeno suvremenim uvjetima. Oblikovana je potpuno nova mjera stupnja razvijenosti vodstva za koju se pokazalo kako je čvrsto povezana s pokazateljima top menadžerske učinkovitosti u internim i eksternim perspektivama poslovanja poduzeća. Empirijskom verifikacijom modela na uzorku od 106 srednjih i velikih poduzeća proširen je i produbljen uvid u paradigmu suvremenog vodstva, njegovu razvijenost i afirmaciju u području menadžerske učinkovitosti i potvrđene su hipoteze istraživanja. Utvrđena je priroda veze između učinkovitosti top menadžmenta i ključnih varijabli razvijenosti vodstva - postavljanja smjera (putem kreiranja vizije, objašnjenja cjeline i postavljanja strategije), uključivanja ljudi (komuniciranja vizije, gradnje timova i traženja predanosti) odnosno motiviranja podređenih (inspiriranja, opunomoćenja zaposlenih i zadovoljenja njihovih potreba) i dokazalo se da postoji veza između razvijenosti vodstva i učinkovitosti, odnosno da razvijenost vodstva pozitivno utječe na učinkovitost top menadžmenta. Sveukupno promatrano, provedeno istraživanje je rezultiralo značajnim novim znanstvenim spoznajama o vezama i odnosima razvijenosti vodstva i top menadžerske učinkovitosti, njihovom karakteru i intenzitetu, čime je otvoren prostor u novom području za daljnje djelovanje istraživača vodstva i menadžmenta. Rezultati istraživanja prezentirani u doktorskoj disertaciji relevantni su kako za akademsku zajednicu tako i za poslovnu javnost. Rezultati ovog istraživanja mogu se koristiti kako bi se povećala razvijenost vodstva i učinkovitost top menadžmenta u poduzećima. S obzirom da rezultati upućuju na zaključak kako razvijenost vodstva pozitivno utječe na top menadžersku učinkovitost, to znači da veći stupanj razvijenosti vodstva nosi potencijal za povećanje menadžerske učinkovitosti – kako poboljšanje konkurentske pozicije poduzeća, tako i njegovog društveno odgovornog poslovanja i razvoja.
Abstract (english)	This doctoral dissertation is focused on the influence of leadership development level on top management's effectiveness, both from theoretical and empirical aspect. The creation of an original theoretical model of leadership development process and top management's effectiveness has the purpose of determining impact, direction and intensity of the relationship between leadership development and top management's effectiveness and offering a new methodological approach of leadership classification based on the criteria of developed/undeveloped leadership process and measurement of top management's effectiveness based on contemporary conditions. A new composite variable for measuring leadership development was created and the research implied a strong correlation of it with the indicators of top management's effectiveness, both in internal and external perspectives. Empirical verification of the model was conducted on the sample of 106 companies and this deepened the insight to modern leadership paradigm, its development and affirmation in the area of management effectiveness and it confirmed research hypotheses. The nature of relationship between management effectiveness and main dimensions of leadership process – setting direction (by creating vision, explaining the whole and setting the strategy), including people (by communicating vision, building teams and seeking commitment) and motivating (inspiring, empowering and meeting the needs of subordinates) – was determined and it was proved to be a link between the development of leadership and management’s effectiveness in a way that leadership development has a positive effect on the effectiveness of top management. The conclusion is that conducted research resulted with significant new scientific knowledge about the relationships, character and intensity of the link between leadership development and top management’s effectiveness and opened new area for further researches in the area of leadership and management to be conducted. Presented results of the research from this doctoral dissertation are relevant both for academic and business community. The presented results can be used to increase leadership development and management’s effectiveness in companies, since they are implying that higher level of leadership development is positively effecting management’s effectiveness and increase in leadership development can improve competitive position of the company, its corporate social responsibility and development.
Keywords
Keywords (english)
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:124:993806
Study programme	Title: Postgraduate doctoral study programme in Economics and Business Study programme type: university Study level: postgraduate Academic / professional title: doktor/doktorica znanosti, područje društvenih znanosti, polje ekonomija (doktor/doktorica znanosti, područje društvenih znanosti, polje ekonomija)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Access restricted to students and staff of home institution
Terms of use
Repository	REFST
Created on	2018-05-18 12:09:00